Se você já se perguntou como transformar percepções subjetivas sobre bem-estar em dados acionáveis — e ainda engajar os colaboradores nesse processo — o VIK Score é a resposta.
Desenvolvido pela VIK, o VIK Score é um questionário simples e gamificado que mede, de forma leve e visual, o nível de saúde e bem-estar dos colaboradores em quatro dimensões fundamentais: física, mental, social e profissional.
O que o VIK Score mede?
O questionário é estruturado para capturar a percepção dos colaboradores sobre diferentes aspectos do dia a dia que impactam diretamente sua qualidade de vida:
- Saúde Física: nível de atividade física, alimentação, hidratação, sono e hábitos como consumo de álcool e cigarro.
- Saúde Mental: sensação de esgotamento, ansiedade, humor, percepção sobre o futuro e qualidade do sono.
- Bem-estar Social: qualidade dos relacionamentos, momentos de lazer e satisfação com a moradia.
- Bem-estar Profissional: engajamento no trabalho, desenvolvimento, relacionamento com líderes, saúde financeira e percepção de reconhecimento.
Por que isso é importante para a sua empresa?
O VIK Score transforma o bem-estar — um tema que, muitas vezes, parece intangível — em indicadores concretos e comparáveis ao longo do tempo. Depois que os colaboradores respondem ao questionário, o RH recebe um panorama completo do estado atual da empresa em relação às quatro dimensões avaliadas.
Com isso, você pode:
- Identificar pontos críticos que precisam de atenção imediata;
- Avaliar se programas de saúde e bem-estar estão trazendo impacto real;
- Mapear tendências comportamentais da equipe;
- Direcionar investimentos e ações com base em dados reais, não achismos.
Leveza, engajamento e privacidade
Tudo isso acontece de forma leve, visual e engajante para o colaborador. O questionário é rápido de responder, sem caráter invasivo, e os dados são sempre apresentados de forma agregada e anônima para o RH — garantindo privacidade individual.
Como usar o VIK Score na prática?
Depois de coletadas as respostas, você terá acesso a dashboards com indicadores que mostram, por exemplo:
- Qual o índice médio de bem-estar mental da equipe?
- Como está a saúde física dos colaboradores por área ou unidade?
- Qual o nível de satisfação com a liderança e com os benefícios?
- A empresa está com bons indicadores sociais ou há sinais de isolamento e falta de lazer?
Com base nisso, é possível desenhar estratégias mais assertivas, alinhar prioridades com a liderança e demonstrar, com dados, o valor de investir em saúde e bem-estar.
Em um cenário onde o bem-estar se tornou peça-chave para a retenção de talentos e a alta performance, o VIK Score® oferece ao RH uma bússola clara para orientar decisões mais humanas e estratégicas. Ao acompanhar esses dados ao longo do tempo, você não apenas mede saúde — você impulsiona cultura, fortalece engajamento e gera resultados sustentáveis para toda a organização.
