Case Itaú

"Gracias a los estímulos, de querer ganar un regalo, de querer ser el primero en la competencia, estoy haciendo todo lo posible para ir al menos 5 veces a la semana a hacer actividad física, comencé a cuidar mejor mi alimentación para no enfermarme y tener que faltar a mi actividad."

Colaborador de Itaú y Atleta VIK

Itaú

Adhesión de más de 12.900 atletas: ¡Descubra cómo VIK está transformando la salud y el bienestar en Itaú!

VIK está cambiando la vida de los empleados de Itaú: 38% de personas sedentarias están realizando actividades y 23% afirman haber mejorado su bienestar mental, ¡además de un aumento mensual de 1.100 nuevos deportistas!

Desafíos de Recursos Humanos antes
da VIK

Antes de la implementación de VIK, Itaú enfrentaba el desafío de involucrar a su equipo en prácticas de salud y bienestar, principalmente por ser una empresa con un gran número de empleados distribuidos en diferentes regiones de Brasil. La necesidad de crear un ambiente que incentivara la actividad física y promoviera un estilo de vida más saludable se convirtió en una prioridad. Recursos Humanos buscaba soluciones innovadoras que no solo captaran la atención de los equipos, sino que también generaran resultados tangibles en términos de salud y productividad, además de alcanzar a todos los niveles jerárquicos de la empresa, en diversas regiones, cargos y contextos sociales.

Cómo VIK ayudó

Con VIK, Itaú ha alcanzado una participación de 15%, con una media de 1.100 nuevos deportistas que se incorporan cada mes desde la puesta en marcha del programa para todo el público. La aplicación ha destacado como una herramienta eficaz, animando a los empleados a hacer ejercicio de forma adecuada y disciplinada. Los participantes afirman que los retos y la gamificación del programa han sido fundamentales para motivarlos a mantenerse activos, lo que ha dado lugar a un cambio notable en sus rutinas. Hasta la fecha, se han inscrito más de 12 900 deportistas, y 38% de los empleados sedentarios han realizado al menos una actividad. Además, el 26,07% de los deportistas han señalado una mejora en la frecuencia de su actividad física, mientras que el 23% han observado mejoras en su bienestar mental.

Impacto en los negocios

Los resultados del programa VIK han tenido un impacto positivo en la cultura y el rendimiento de Itaú. Gracias a un entorno que ahora fomenta la actividad física, 17% de los deportistas han notado una mejora en su bienestar social, y 18% han observado mejoras en su bienestar profesional. El cambio de hábitos no solo ha mejorado la calidad de vida de los empleados, sino que también se ha traducido en un mayor dinamismo en el día a día y en el trabajo, lo que contribuye a crear un ambiente organizativo más saludable y productivo. Itaú está, por lo tanto, cosechando los frutos de un programa que no solo combate el sedentarismo, sino que también transforma la vida de los empleados para mejor.

“Como equipo de salud, creemos firmemente en el concepto de salud integral, trabajando la salud física, mental y social en nuestros programas y VIK se conecta con este propósito, ya que otros beneficios no eran suficientes para movilizar a las personas. Con VIK nuestros colaboradores lograron cambiar hábitos de verdad.”

Ivone Matjas – Gerente del área de personas de Itaú Unibanco

Conozca las soluciones que hacen que Itaú cuide de la salud y el bienestar de los colaboradores

Comunidad

La plataforma VIK conecta colaboradores, creando una red de apoyo e inspiración mutua para promover hábitos saludables y duraderos.

Gamificación

Desafíos divertidos e interactivos convierten la jornada de bienestar en una experiencia atractiva y motivadora, manteniendo a los participantes siempre activos.

Recompensa

El esfuerzo de los colaboradores es reconocido con premios tangibles, incentivando la adhesión y la continuidad en la búsqueda de una vida más saludable.

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