Si alguna vez te has preguntado cómo transformar percepciones subjetivas sobre el bienestar en datos procesables y, además, involucrar a los colaboradores en este proceso, el Puntuación VIK Es la respuesta.
Desarrollado por VIK, el VIK Score es un cuestionario sencillo y gamificado que mide, de forma ligera y visual, el nivel de salud y bienestar de los colaboradores en cuatro dimensiones fundamentalesfísica, mental, social y profesional.
¿Qué mide la Puntuación VIK?
El cuestionario está estructurado para capturar la percepción de los colaboradores sobre diferentes aspectos del día a día que impactan directamente en su calidad de vida:
- Salud Fisica: nivel de actividad física, alimentación, hidratación, sueño y hábitos como consumo de alcohol y cigarrillo.
- Salud MentalSensación de agotamiento, ansiedad, estado de ánimo, percepción sobre el futuro y calidad del sueño.
- Bienestar Social: calidad de las relaciones, momentos de ocio y satisfacción con la vivienda.
- Bienestar Profesional: compromiso laboral, desarrollo, relación con el liderazgo, salud financiera y percepción de reconocimiento.
¿Por qué es esto importante para tu empresa?
La puntuación VIK transforma el bienestar, un tema que a menudo parece intangible, en indicadores concretos y comparables a lo largo del tiempo. Después de que los colaboradores responden a la encuesta, RRHH recibe una visión general completa del estado actual de la empresa en relación con las cuatro dimensiones evaluadas.
Con esto, puedes:
- Identificar puntos críticos que necesitan atención inmediata;
- Evaluar si los programas de salud y bienestar están teniendo un impacto real;
- Mapear tendencias conductuales del equipo;
- Invertir y dirigir acciones en base a datos reales, no opiniones.
Ligereza, compromiso y privacidad
Todo esto sucede de manera ligera, visual y atractiva para el colaborador. El cuestionario es rápido de responder, sin carácter invasivo, y los datos se presentan siempre de forma añadido y anónimo para o RH — garantindo privacidade individual.
Cómo usar la puntuación VIK en la práctica
Después de recopiladas las respuestas, tendrá acceso a paneles con indicadores que muestran, por ejemplo:
- ¿Cuál es el índice medio de bienestar mental del equipo?
- ¿Cómo es la salud física de los colaboradores por área o unidad?
- ¿Cuál es el nivel de satisfacción con el liderazgo y con los beneficios?
- ¿La empresa tiene buenos indicadores sociales o hay señales de aislamiento y falta de ocio?
Con base en esto, es posible dibujar estrategias más asertivas, alinear prioridades con el liderazgo y demostrar, con datos, el valor de invertir en salud y bienestar.
En un escenario donde el bienestar se ha convertido en una pieza clave para la retención de talento y el alto rendimiento, VIK Score® ofrece a Recursos Humanos una brújula clara para orientar decisiones más humanas y estratégicas. Al acompañar estos datos a lo largo del tiempo, no solo se mide la salud — se impulsa la cultura, se fortalece el compromiso y se generan resultados sostenibles para toda la organización.