"Graças aos estímulos, de querer ganhar um brinde, de querer ser o primeiro na competição, eu estou fazendo de tudo para ir pelo menos 5 vezes na semana para fazer atividade física, comecei a cuidar melhor da minha alimentação para não adoecer e ter que faltar na minha atividade."

Colaborador do Itaú e Atleta VIK
Itaú

Adesão de mais de 12.900 atletas: Descubra como a VIK está transformando a saúde e o bem-estar no Itaú!

A VIK está mudando a vida dos colaboradores do Itaú, com 38% dos sedentários realizando atividades e 23% relatando melhorias no bem-estar mental, além de um crescimento mensal de 1.100 novos atletas!

Desafios do RH antes
da VIK

Antes da implementação da VIK, o Itaú enfrentava o desafio de engajar sua equipe em práticas de saúde e bem-estar, principalmente por ser uma empresa com um grande número de funcionários espalhados por diferentes regiões do Brasil. A necessidade de criar um ambiente que incentivasse a atividade física e promovesse um estilo de vida mais saudável se tornou uma prioridade. O RH buscava soluções inovadoras que não apenas chamassem a atenção dos times, mas que também gerassem resultados tangíveis em termos de saúde e produtividade, além de atingir todos os níveis hierárquicos da empresa, em diversas regiões, cargos e contextos sociais.

Como a VIK ajudou

Com a VIK, o Itaú alcançou uma adesão de 15%, com uma média de 1.100 novos atletas se juntando mensalmente desde a implantação do programa para todo o público. O aplicativo se destacou como uma ferramenta eficaz, incentivando os colaboradores a se exercitarem de maneira adequada e disciplinada. Participantes relatam que os desafios e a gamificação do programa foram fundamentais para motivá-los a se manter ativos, resultando em uma transformação notável em suas rotinas. Até o momento, mais de 12.900 atletas se inscreveram, e 38% dos colaboradores sedentários realizaram pelo menos uma atividade. Além disso, 26,07% dos atletas relataram uma melhora na frequência de atividade física, enquanto 23% observaram melhorias em seu bem-estar mental.

Impacto nos negócios

Os resultados do programa VIK impactaram positivamente a cultura e o desempenho do Itaú. Com um ambiente que agora promove a atividade física, 17% dos atletas relataram evolução no bem-estar social, e 18% notaram melhorias no bem-estar profissional. A mudança de hábitos não apenas elevou a qualidade de vida dos colaboradores, mas também resultou em maior disposição no dia a dia e no trabalho, contribuindo para um clima organizacional mais saudável e produtivo. O Itaú está, portanto, colhendo os frutos de um programa que não só combate o sedentarismo, mas que também transforma a vida dos colaboradores para melhor.

Conheça as soluções que fazem Itaú cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores

Comunidade

A plataforma VIK conecta colaboradores, criando uma rede de apoio e inspiração mútua para promover hábitos saudáveis e duradouros.

Gamificação

Desafios divertidos e interativos transformam a jornada de bem-estar em uma experiência envolvente e motivadora, mantendo os participantes sempre ativos.

Recompensa

O esforço dos colaboradores é reconhecido com prêmios tangíveis, incentivando a adesão e a continuidade na busca por uma vida mais saudável.

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