A gestão de benefícios é uma das maiores responsabilidades do RH e, ao mesmo tempo, uma das áreas que mais enfrentam desafios. Em um cenário onde os colaboradores estão cada vez mais exigentes e as empresas buscam atrair e reter os melhores talentos, a oferta de benefícios tradicionais já não é suficiente para manter o engajamento e a satisfação da equipe.
Neste artigo, vamos explorar os principais desafios da gestão de benefícios e como o RH pode transformar essa área para atender melhor as necessidades dos colaboradores, enquanto aumenta o engajamento e a produtividade.
O desafio da personalização dos benefícios
O modelo tradicional de benefícios, que inclui vale-alimentação, vale-transporte e plano de saúde, já não é o suficiente para as novas gerações de trabalhadores. Colaboradores, especialmente os mais jovens, estão em busca de pacotes de benefícios que sejam flexíveis e personalizáveis, que se ajustem às suas necessidades individuais.
Entregar essa personalização de forma eficiente é um dos maiores desafios que o RH enfrenta. Cada colaborador tem suas próprias prioridades — enquanto alguns podem priorizar mais dias de home office, outros podem preferir uma política de bem-estar que inclua atividades físicas, saúde mental ou até mesmo benefícios financeiros como participação nos lucros.
Gestão eficiente: de benefício a valor percebido
A gestão de benefícios eficiente não está apenas em oferecê-los, mas em garantir que os colaboradores enxerguem valor nesses pacotes. Muitos funcionários nem sempre utilizam os benefícios disponibilizados, o que pode gerar frustração tanto para o colaborador quanto para o RH, que investe recursos sem retorno visível.
O RH precisa focar na comunicação clara e transparente, informando os colaboradores sobre os benefícios disponíveis e como eles podem usá-los de forma estratégica para melhorar sua qualidade de vida.
A tecnologia como aliada na gestão de benefícios
Plataformas de bem-estar, como a VIK, são uma poderosa aliada para o RH na hora de gerenciar benefícios. Com uma abordagem gamificada, a VIK oferece flexibilidade para que os colaboradores escolham as recompensas que desejam, aumentando o engajamento e a satisfação.
Essa personalização permite que a empresa ofereça benefícios que vão além dos tradicionais, como desafios de saúde, mindfulness, recompensas por metas alcançadas e outras opções que incentivam o bem-estar e a produtividade. Tudo isso enquanto coleta dados valiosos sobre as preferências dos colaboradores, ajudando o RH a ajustar as políticas de benefícios de acordo com as reais necessidades da equipe.
Engajamento e retenção: o impacto de uma boa gestão de benefícios
Uma gestão de benefícios eficiente não apenas melhora a satisfação dos colaboradores, mas também aumenta o engajamento e a retenção de talentos. Quando os funcionários sentem que a empresa se preocupa com seu bem-estar de forma holística, oferecendo opções que vão além do básico, eles tendem a permanecer mais tempo na organização e a se engajar mais em suas atividades diárias.
Além disso, benefícios que promovem saúde e bem-estar ajudam a reduzir o absenteísmo, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Como a VIK pode transformar a gestão de benefícios na sua empresa
Na VIK, oferecemos uma plataforma flexível e personalizável que permite aos colaboradores escolherem as recompensas que mais se alinham com seus interesses e necessidades. Nosso sistema de pontos e desafios gamificados engaja os funcionários de forma contínua, incentivando a adoção de hábitos saudáveis e produtivos.
Com a VIK, o RH tem acesso a dados em tempo real sobre a participação dos colaboradores, o que facilita a adaptação e melhoria contínua dos pacotes de benefícios, tornando-os cada vez mais eficientes e ajustados à realidade dos colaboradores.
