Gamificação na saúde corporativa para reter talentos

A retenção de talentos é uma das principais preocupações das empresas. Oferecer benefícios que vão além do convencional é essencial para atrair e manter profissionais qualificados. Nesse cenário, a gamificação surge como uma metodologia inovadora.

A abordagem de desafios e recompensas cria um ambiente dinâmico e motivador, incentivando a participação ativa de profissionais de diferentes perfis. É dentro dessa estratégia que o programa de saúde da VIK foi criado. Com foco em estímulos diários para a prática de atividades físicas, criando competições entre os colaboradores da empresa e recompensando quem se destaca nos desafios.

Engajamento dos colaboradores em programas de saúde

Contrariando a crença de que basta oferecer um benefício de saúde conhecido para que todos os colaboradores adotem, a VIK compreende que o verdadeiro engajamento exige um esforço extra. A gamificação não apenas torna a prática de atividades físicas mais envolvente. Mas também cria uma cultura de bem-estar e desafios saudáveis dentro da empresa.

“Eu passei por um momento difícil esse ano, meu pai faleceu e o luto não está sendo fácil. Parei de fazer atividades físicas e vi no Mobiliza uma possibilidade de retomar as atividades como uma meta particular. Não entrei para competir com ninguém, entrei pra me fazer bem novamente e consegui. Retomei minhas atividades e estou mais feliz por isso. Sou muito grata à Localiza”, comentou a colaboradora Nivea Marco, da Localiza, uma das empresas clientes VIK.

Resultados significativos

Os números falam por si só. A base de usuários da VIK registrou um aumento de 47% nos índices de saúde e bem-estar. Esse não é apenas um indicativo de que a gamificação funciona, mas também de que a VIK entrega resultado real para os colaboradores, o que reflete na retenção de talentos e promoção da saúde no ambiente de trabalho.

Por que investir em programas de saúde?

Investir na gamificação como parte dos programas de saúde corporativa é mais do que uma tendência; é uma estratégia eficaz para reter talentos e promover a qualidade de vida dos colaboradores. A VIK é um exemplo claro de como a inovação pode transformar hábitos e criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Ao adotar abordagens inovadoras, as empresas não apenas se destacam no mercado, mas também se tornam verdadeiros catalisadores de mudanças positivas na vida de seus colaboradores. A gamificação na saúde corporativa não é apenas uma opção; é a chave para o futuro do trabalho.